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Ce call center ouvert en 2006 a fait confiance à JCOM pour gérer son developpement et sa communication
UN CALL CENTER A L'ERE DU DIGITAL

Le recrutement demande énormément de temps aux services RH : scan de CV pour les conserver dans un fichier, création d’un fichier Excel pour répertorier les candidats, gestion de candidatures par mail…Ces multiples actions chronophages peuvent mener à un recrutement peu qualitatif et provoquer une perte de motivation. De plus, stocker ces informations dans différents fichiers peut vous faire passer à côté des talents et rendre votre recrutement inefficace ! 

…Digitaliser notre communication nous a permis de recruter plus facilement et de nous développer

Afin d’éviter ces situations malencontreuses, de nombreuses entreprises ont trouvé la solution en digitalisant leur recrutement. 

Le digital possède de nombreux avantages pour votre entreprise et est un vrai gain de temps pour le service RH.

1. Une expérience candidat améliorée et attractive

Le recrutement ne se joue plus uniquement du côté employeur mais également du côté candidat. Ces derniers sont devenus des clients à séduire et à attirer. Il est donc primordial de donner envie aux candidats de postuler et leur offrir une expérience mémorable et attractive. En effet, une personne qui a eu une bonne expérience candidature chez vous, sera susceptible de dire du bien de votre entreprise et pourquoi pas vous recommander auprès de son entourage. 

Pour cela, il faut mettre en place un processus de recrutement simple et efficace, qui répond à deux objectifs : attirer et évaluer les candidats.

2. Un gain de temps pour les équipes RH

Grâce à la digitalisation de votre recrutement, les équipes RH se débarrassent des actions chronophages. L’outil de gestion de candidature permet d’automatiser ces actions et les services RH peuvent se consacrer à des tâches plus importantes. Votre processus de recrutement sera davantage qualitatif et rapide car toutes les étapes sont centralisées dans un seul et unique outil, sécurisé, fluide et avec une prise en main rapide. D’autant plus que vous pouvez donner accès à qui vous le souhaitez : services RH, managers… cela permet d’investir différents pôles de votre entreprise et créer un travail collaboratif. 

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